Coaching von Führungskräften
- einzeln und in Gruppen -

führt zur Weiterentwicklung von authentischer Autorität und Führungskompetenzen. Mögliche Themen sind:

• Delegieren von Aufgaben und Verantwortung (Empowerment)
• Personalentwicklung, besonders: Gespräche mit MitarbeiterInnen professionell führen (u. a. Kritik-, Konflikt-, Kündigungs- und Jahresgespräche)
• MitarbeiterInnen zur Leistung motivieren und inspirieren
• Emotionale Intelligenz in der Personalführung
• Changemanagement