Coaching von Führungskräften
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einzeln und in Gruppen -
führt zur Weiterentwicklung von authentischer Autorität und Führungskompetenzen. Mögliche Themen sind:
- Delegieren von Aufgaben und Verantwortung (Empowerment)
- Personalentwicklung, besonders: Gespräche mit MitarbeiterInnen professionell führen (u. a. Kritik-, Konflikt-, Kündigungs- und Jahresgespräche)
- MitarbeiterInnen zur Leistung motivieren und inspirieren
- Emotionale Intelligenz in der Personalführung
- Changemanagement